دعاوی استخدامی چیست؟

چگونگی دعاوی استخدامی

دعاوی استخدامی حوزه وسیعی از قانون است که شامل اختلافات حقوقی بین کارمندان و کارفرمایان است. مطابق با قوانین کار در ایران براساس قراردادهای منقعد شده بین کارفرما و کارگر، هر دو طرف قرارداد متعهد به رعایت مواردی هستند که در بندهای قرارداد ذکر شده، اگر یکی از طرفین برخلاف قرارداد منعقد شده، عمل کند، طرف دیگر می تواند با طرح دعوی استخدامی در مراجع قضایی نسبت به احقاق حق خود اقدام کند.

برای مثال ممکن است کارفرما حقوق کارگر را به موقع پرداخت نکند یا اینکه از بیمه کردن آن خودداری و یا اینکه به موقع بیمه کارگر را پرداخت نکرده باشد و یا اینکه با توجه به بندهای قرارداد، پرداخت مواردی مانند اضافه کار، عیدی و سنوات به کارگر را انجام نداده باشد، در این موارد نیروی کار می توان برای دریافت حقوق خود مطابق با قرارداد اقدامات حقوقی داشته باشد.

البته لازم به ذکر است که اگر در قرارداد میان کارگر و کارفرما مبلغ حقوق و ساعت کار و اضافه کار و مبلغ آن به ازای هر ساعت به طور دقیق ذکر نشده باشد، کارگر نمی تواند درباره هیچ کدام از این موارد اقدام قانونی انجام دهد؛ زیرا ممکن کارفرما اظهار کند که حقوق و سایر موارد به صورت توافقی است.

همچنین بعد از پایان قرارداد کارفرما این حق را دارد که دیگر نخواهد با نیروی کار همکاری کند و با او تسویه حساب داشته باشد و الزامی برای همکاری با کارگر از سوی کارفرما توسط قانون وجود نخواهد داشت.

با توجه به موارد ذکر شده، در هنگام بروز دعاوی استخدامی، استفاده از مشاوره یک وکیل حقوقی با تجربه مانند وکیل محبوبه حجتیان، این امکان را برای شما فراهم می کند که طرح دعوی موفقی داشته باشید. درواقع یک وکیل دعاوی استخدامی می تواند به شما در برخورد با کارفرما، کارمند یا هر سازمان اداری کمک کند.

همچنین درباره کسانی که به عنوان کارفرما با دعاوی استخدامی مواجه شده اند، می توان اظهار داشت که اختلافات حقوقی در محل کار می تواند برای کسب و کار شما زیان آور و وقت گیر باشد و حتی ممکن است موجب کاهش اعتبار شرکت شما شود. یا اینکه می تواند منجر به دعاوی پرهزینه یا ادعاهای جبران خسارت شود. وکیل محبوبه حجتیان می تواند به شما کمک کنند تا حد امکان از اختلافات جلوگیری کرده و آنها را حل کنید.

وکیل دعاوی استخدامی چیست؟

وکیل دعاوی استخدامی یک وکیل دیوان عدالت اداری است که در امور و مسائل مربوط به استخدام و کاریابی فعالیت می ‌کند. این نوع وکلا معمولا به کارفرمایان و کارگران که به دلایل مختلف از جمله قرارداد کار، دستمزد، سنوات، عیدی و بیمه با مشکلاتی مواجه شده ‌اند، کمک حقوقی ارائه می ‌دهند.

وکلای دعاوی استخدامی به موکلان خود کمک می‌کنند تا حقوق و منافع خود را در مقابل کارفرما یا نیروی کار به دست آورند و در صورت نیاز، اقدامات قانونی لازم را برای حل اختلافات انجام دهند.

به عبارتی دیگر می توان بیان کرد که وکیل دعاوی استخدامی، وکیلی است که در زمینه حقوق کار و استخدام مشغول به فعالیت است. این نوع وکالت‌ به افرادی که درباره مسائل استخدامی خود مشکل دارند، کمک حقوقی ارائه می ‌دهد.

وکیل محبوبه حجتیان به عنوان یکی از وکلای برتر در زمینه دعاوی استخدامی می تواند به تمام کسانی که در این زمینه با مشکل مواجه شده اند، کمک کند تا مسئله خود را با استفاده از راهکارهای حقوقی حل کند. ایشان با داشتن دانش و تجربه کافی این توانایی را دارد که مسائل حقوقی مربوط به کارفرما و کارگر را در کوتاه ترین زمان ممکن به سرانجام برساند.